第(2/3)页

    毕竟天民学校的教育并非是传统的教学模式，人文素质教育和全面的社会认知学校是非常注重的。孩子们的成长过程，不应该只有埋头苦学，知识可以累积，但经验却更注重参与才会有收获。

    万山则根据叶天民的指示去了南云市古法医院，医院院长在得知万山此来的目的，非常的惊讶和不爽。要知道当初在嘎巴么山社区建设医院，本身就是看到了几十位富豪，虽然不会是长期的，但来一个就是一个大大的金佛啊。

    可现实就是如此的残酷，万山的到来，表示着短期内医院会损失惨重。

    天民集团如果真的按计划在当地建一个天民医院的，这样一来，南云市古法医院嘎巴么山社区分院就只能完全针对圣者家园的富豪，天民集团可以不在乎投资在古法医院的钱，但医院自己不能不在乎啊！

    那样的结果就会陷入两难！不派驻高端医护人员，富豪们就不会来就医；派驻高端医护人员，费用又高，医护人员得不到充分的利用。

    如果富豪和他们的家属前来就诊的不多，医院到底是维持还是关闭呢？到那个时候天民集团会不会在像现在这样提出合作呢？

    幸好，万山也说明了，天民集团愿意拿出一个古法药剂的方子让南云市古法医院独享，分院的投资短期收益得不到，换来一个长期的收益，这补偿也说得过去了。

    在经过医院的主管会议商讨之后，第二天还是同意了要求。但也提了一个要求，那就是除开坚持天民医院的经营方针和对象之外，非天民集团员工工会人员不能享受这种限额待遇，医生当然也不会给出健康建议了。

    而且，天民集团承诺如果南云市古法医院有药材需求、资金需求的时候，天民集团也会提供帮助。

    因为换了牌子和经营思路，成本问题绝对是不能不考虑的必要了。这一点南云市古法医院倒不担心是口头承诺，毕竟天民集团还是股东。

    所以，在天民集团提出了古法药剂方子换取的医疗方案后，实际上他们已经没什么可以选择的了。

    而现在回想起当初，以为是机会的率先进入嘎巴么山社区，到底是正确还是错误的都没有意义了。

    南云天民集团工会组织的管理人员，第二天一早在集团会议室里召开了一次临时的会议。

    在会议上叶天民作为会长，也给大家宣布了5月18日要举行的活动，希望工会也联系江都市、南云市和新多县的其他工会组织，邀请负责人或者主要成员参与进来，让天民集团员工所享受到的待遇，广而告之。

    当然，通过这次的交流，一是加强工会组织的管理能力，另外也是通过这次活动增加员工的凝聚力。这是工会要着力注重的点，别的不用去在意。

    因为这就是一次工会组织的活动，其目的就是宣告、交流和见证。
    第(2/3)页